Samenwerken in een familiebedrijf: hoe voorkom je ruzie tussen je kinderen?
7 oktober 2025
Samenwerken in een familiebedrijf kan bijzonder waardevol zijn, maar ook zeer complex. Ouders en kinderen delen niet steeds dezelfde visie en de meningen tussen verschillende generaties kunnen verschillen. Als er geen duidelijke afspraken zijn gemaakt, bestaat ook het risico dat er misverstanden ontstaan. Wie neemt welke verantwoordelijkheden op zich, en welke vergoedingen of voordelen staan daar tegenover? Zonder heldere overeenkomsten kan het runnen van de onderneming uitmonden in discussies. In dit artikel bekijken we hoe je als ondernemer helder en eerlijk je zaken kan regelen.
Breng alles in kaart
Om misverstanden en spanningen te voorkomen, is het belangrijk dat er op tijd open en eerlijke gesprekken plaatsvinden binnen de familie. Denk hierbij aan:
- Wie werkt in het bedrijf en hoeveel werken ze?
- Wie bezit hoeveel aandelen?
- Welke voordelen zijn er?
- Wat gebeurt er bij het overlijden van een familielid?
Transparantie is de eerste stap naar een succesverhaal. Aarzel niet om samen met de notaris je huidige situatie in beeld te brengen.
Zorg voor een evenwicht met het vennootschapsrecht
Het vennootschapsrecht biedt verschillende mogelijkheden om je onderneming af te stemmen op jullie familiale situatie. Zo kan je bijvoorbeeld:
- Verschillend stemrecht aan bepaalde aandelen toekennen: het is mogelijk om aandelen op te splitsen in verschillende categorieën en hier vervolgens een verschillend aantal stemmen aan toe te kennen. Zo kan je bijvoorbeeld aandelen met stemrechten toekennen aan kinderen die actief zijn binnen het bedrijf, terwijl andere kinderen aandelen hebben zonder stemrecht.
- Het opstellen van een aandeelhoudersovereenkomst: met een aandeelhoudersovereenkomst stel je een aantal juridische afspraken die verder gaan dat wat in de statuten van de vennootschap beschreven staan. Je kan in de aandeelhoudersovereenkomst onder andere afspraken maken over de overdraagbaarheid van aandelen, de winstbestemming en het bestuur van de vennootschap.
- Werken met een voorkooprecht bij aandelenoverdracht: een voorkooprecht houdt in dat de aandeelhouders afspreken dat wanneer er aandelen wordt te koop aangeboden, dit eerst moet gebeuren aan de houders van het voorkooprecht. Zo kan je ervoor zorgen dat het familiebedrijf effectief binnen de familie gehouden wordt.
- …
Een notaris is expert in het vennootschapsrecht en kan je begeleiden bij het uitwerken van juridische afspraken over de vennootschap.
Gebruik maken van een erfovereenkomst
Wil je discussies na je overlijden vermijden? Dan kan je gebruik maken van de erfovereenkomst. Bij het opstellen van een erfovereenkomst gaan de ouders en al hun kinderen (eventueel ook kleinkinderen en stiefkinderen) rond de tafel zitten en maken ze in alle transparantie bepaalde afspraken over hun nalatenschap en op zoek gaan naar een redelijk evenwicht tussen de kinderen.
Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat kinderen die aandeelhouders zijn, zich vragen stellen bij hoe hun erfenis er zal uit zien wanneer er aandelen zijn met een verschillend dividendrecht. Hierover kunnen afspraken gemaakt worden in de erfovereenkomst. Het gaat niet bij een overeenkomst niet over het zoeken naar een mathematische gelijkheid tussen de kinderen. Wel zet men alle schenkingen en voordelen van elk op een rijtje om te kijken of iedereen evenwichtig behandeld is.
De erfovereenkomst zal door alle betrokken erfgerechtigden moeten worden ondertekend. De tussenkomst van een notaris bij het opstellen van een erfovereenkomst is verplicht.
Goede afspraken maken goede vrienden
Vaak zijn het niet de feiten, maar de onduidelijkheid over de feiten die aanleiding geven tot discussies, ook in familiebedrijven. Praat erover met je notaris, zodat iedereen zich gehoord voelt en jullie duidelijke en doeltreffende afspraken kunnen maken.
Bron: Fednot